オーナーシップ=結果の所在
職務は「態度」を表す形容詞ではなく、決定する結果——どの製品を公開するか、どのサプライヤーを選ぶか、どの顧客課題を解決するか——で説明します。
すでにあるもの
土台があり、これから広げていくものがあります。
土台 — すでに機能しているもの
実際の顧客と受注のある、稼働中のバー用品事業
国内サプライヤーとの関係と、製品を支える製造体制
一つのカテゴリーで積み重ねてきた、10年以上の経験
構築中 — これから必要なもの
ブランド：BARSOULを、プロフェッショナルにどう届けるか
システム：受注・在庫・データを正確に管理する仕組み
海外事業：市場・物流・多言語への対応
組織：今の規模だからこそできる、これからの仕事の進め方
仕事の説明について
労働条件は明記します
勤務地、勤務時間、給与レンジ、試用期間、待遇、レポートライン、該当する場合はビザサポート。記載がない条件は未決定です。ご質問ください。
「家族」とは呼びません
これは雇用関係です。混乱は速さではなく、残業は成長ではなく、親しみは明確な条件の代わりにはなりません。
選考プロセス
01
ご応募
どの領域を担当したいか、そしてそれに近い実績をお知らせください。
02
可否にかかわらず返信
見送りの場合も含めてご返信します。無回答は応募者の時間を奪います。
03
実務についての面談
性格診断ではなく、会社が実際に抱えている課題についての話し合いです。
04
条件の書面提示
ご判断をお願いする前に、条件を書面でお示しします。