Ownership 指结果，不是口号
岗位由它所决定的结果来描述——哪些产品上线、选哪家供应商、解决哪个客户问题——而不是用形容态度的词。
已经有的
有地基，也有接下来要展开的部分。
地基 — 已经在运转
一门有真实客户与真实订单、正在运转的酒吧用品生意
与国内供应商的关系，以及支撑产品的制造体制
在一个品类里积累下来的、十年以上的经验
在建 — 还缺的
品牌：如何把 BARSOUL 送到专业人士面前
系统：准确管理订单、库存与数据的机制
国际业务：市场、物流与多语言的对应
组织：正因为现在这个规模，才谈得上的未来做事方式
关于工作本身
条件写明，不靠暗示
工作地点、工时、薪资区间、试用期、福利、汇报关系，以及适用时的签证支持。没有写出来的条件，就是我们还没定——请直接问。
我们不把公司叫「家人」
这是一段雇佣关系。混乱不等于速度，加班不等于成长，亲切也不能替代清晰的条款。
流程
01
你来信
告诉我们你想负责哪一块，以及你实际做过的、与之接近的事。
02
无论结果都回复
包括「不合适」的情况。沉默的拒绝是在浪费你的时间。
03
围绕真实工作的对话
不是性格测试，而是讨论公司实际存在的一个问题。
04
书面条件
在要求你做决定之前，条款先落到纸上。